Siamo INTELCO e dal 1985 mettiamo a disposizione il nostro know-how e quello del nostro team, supportando grandi aziende caratterizzate da diverse complessità, nella gestione e il presidio di flussi e processi in ambito Human Resources.

Non un prodotto, non solo un servizio, ma una Metodologia. Un approccio per processi, che tramite il presidio, la conoscenza, il supporto strategico e costante alla funzione HR, si traduce in razionalizzazione, semplificazione e digitalizzazione.

Siamo INTELCO e dal 1985 mettiamo a disposizione il nostro know-how e quello del nostro team, supportando grandi aziende caratterizzate da diverse complessità, nella gestione e il presidio di flussi e processi in ambito Human Resources.

Non un prodotto, non solo un servizio, ma una Metodologia. Un approccio per processi, che tramite il presidio, la conoscenza, il supporto strategico e costante alla funzione HR, si traduce in razionalizzazione, semplificazione e digitalizzazione.

Siamo INTELCO e dal 1985 mettiamo a disposizione il nostro know-how e quello del nostro team, supportando grandi aziende caratterizzate da diverse complessità, nella gestione e il presidio di flussi e processi in ambito Human Resources.

Non un prodotto, non solo un servizio, ma una Metodologia. Un approccio per processi, che tramite il presidio, la conoscenza, il supporto strategico e costante alla funzione HR, si traduce in razionalizzazione, semplificazione e digitalizzazione.

4 aree
di business
HR INTEGRATION
Armonia nei processi. Fila tutto liscio, sempre.
HR TOTAL CONTROL
Intelco si allinea perfettamente alle tue necessità, senza compromessi.
HR CONSULTING
Un percorso di crescita, da fare insieme.
HR MANAGEMENT
Un abito su misura, cucito sulle esigenze di ogni singolo cliente.

I 10 punti di forza INTELCO:

Group 1

INTEGRAZIONE

Unica Anagrafica & Unico Database per una Integrazione anche verso sistemi terzi.
Group 2

TIME & COST SAVING

Recupero e evoluzione di forza lavoro per attività strategiche a valore.
Group 3

DIGITALIZZAZIONE

Razionalizzazione di flussi e processi HR complessi grazie a strumenti digitali.
Group 4

VERTICALITÀ

Ricamiamo soluzioni HR tecnologiche e servizi specifici sulle reali esigenze aziendali.
Group 5

SCALABILITÀ

Un modello di Servizio che cresce in modalità KAIZEN.

Group 6

BUSINESS INTELLIGENCE

Dati sempre disponibili e aggiornati in real time.
Group 7

FLESSIBILITÀ

Grazie alla Linea del Valore siamo noi ad adattarci ai tuoi processi.
Group 88

KNOW-HOW

Competenze in ambito HR e Contabile a 360° sviluppate dal 1985.
Group 9

DATA SECURITY

Full Cloud Experience per garantire High Ability, Disaster Recovery, Business Continuity.
Group 10

PARTNERSHIP

Accordi consolidate per garantire anche il presidio di Accessi, presenze, Welfare e molto altro.

INTELCO, dal 1985

history-img_01

1985

Sviluppo applicativo INTELCO I.R.I.S. per la gestione e amministrazione del personale in - house
UNICA ANAGRAFICA
UNICO DATABASE

history-img_02

2000

Mantenendo le caratteristiche di una software house si trasforma in società di servizi in ambito HR a 360°. Nasce il SELF-SOURCING

history-img_03

2010

Il SELF-SOURCING di INTELCO diventa il vero partner per la gestione e amministrazione del personale

history-img_04

2014

Esternalizzazione dell'infrastruttura in full CLOUD presso DATA CENTER specializzato

2024

Il processo di innovazione continua e si evolve, a prova di futuro.

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1985

Sviluppo applicativo INTELCO I.R.I.S. per la gestione e amministrazione del personale in - house
UNICA ANAGRAFICA
UNICO DATABASE

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2000

Mantenendo le caratteristiche di una software house si trasforma in società di servizi in ambito HR a 360°. Nasce il SELF-SOURCING

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2010

Il SELF-SOURCING di INTELCO diventa il vero partner per la gestione e amministrazione del personale

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2014

Esternalizzazione dell'infrastruttura in full CLOUD presso DATA CENTER specializzato

2024

Il processo di innovazione continua e si evolve, a prova di futuro.

Un vero e proprio partner aziendale

INTELCO supporta da sempre grandi gruppi industriali nella razionalizzazione e digitalizzazione di flussi e processi che partono dal mondo HR e coinvolgono tutte le aree aziendali. Le regole le fai tu, noi ti offriamo il metodo migliore.
Come?

Tutti offrono prodotti, noi ti proponiamo un metodo

INTELCO ti offre la totale, completa e autonoma digitalizzazione di flussi e processi in ambito HR. Affidarsi al nostro team permetterà alla tua azienda di ottenere un risultato certificato e sempre allineato rispetto alla normativa vigente, inoltre permette di non dover crescere personale altamente specializzato con conseguenti costi tempi e rischi.

Grou 1

Time &
Cost saving

Grou 2

Personale
specializzato

Grou 3

Risultato
certificato

Ampliamento sede e nuovi investimenti produttivi e allestimenti

22 Mag

INTELCO presente al Global Summit Human Resources 2025!

✨ Anche quest’anno ci saremo! INTELCO partecipa al Global Summit HR 2025 💼🌍 Il 22 e 23 maggio saremo tra i protagonisti espositori dell’evento dedicato al mondo delle Risorse Umane! Nell’universo HR, ogni processo è fondamentale per una visione sempre più grande. Da oltre 40 anni aiutiamo le aziende a mettere insieme tutti questi pezzi, grazie a soluzioni su misura per ogni fase dell’HR Life Management. 🎯 📲 A #GSHR2025 parleremo di come digitalizzare, ottimizzare e dare valore ai processi HR, con il nostro approccio unico. 🚀 Un’occasione per incontrare i player del mercato e dare valore al nostro modello su come trasformare la gestione HR in un motore strategico per il futuro!
9 Mag

INTELCO insieme a Fondazione Santa Cecilia e Rotary per una serata di beneficienza!

Lunedì 12 maggio, INTELCO sarà orgogliosamente al fianco degli sponsor della serata “Concerto di primavera – sulle ali della musica”, un evento che promette di toccare il cuore di chiunque vi prenda parte. Organizzato dalla Fondazione Santa Cecilia, dal Rotary Castello, dal Rotary Club Brescia Museo Mille Miglia e dal Rotary Club Brescia Valtenesi, questo evento straordinario ha come scopo sostenere la scuola musicale Fondazione Diocesana Santa Cecilia e il Fondo PolioPlus, un ente che combatte con determinazione per la cura dei malati di Polio. La serata, immersa nella magia della musica, si terrà nella magnifica cornice del Museo Diocesano di Brescia, dove gli ospiti avranno il privilegio di ascoltare il talento puro del Coro delle Voci Bianche e giovanili “Santa Cecilia”, che la Fondazione Santa Cecilia porta avanti con passione, e che INTELCO sostiene da anni con il cuore. Un legame profondo che, come una melodia che si intreccia, dà vita a una visione comune: quella di mettere al centro la persona, di essere al fianco di chi ha bisogno, di donare sostegno e speranza a chi lotta ogni giorno. Questa serata è un’opportunità per INTELCO di rafforzare il proprio impegno verso il valore più grande che ci unisce: le persone.
2 Mag

INTHOUSE 2.0 – una nuova sede rigenerante per INTELCO

Si è concluso il progetto dedicato ad INTHOUSE 2.0. Concepita come una sede di espressione tangibile della cultura aziendale: non è da interpretare meramente come uno spazio fisico, ma piuttosto una rappresentazione di INTELCO. Il nostro concetto di sede aziendale è mutato radicalmente negli ultimi anni, non è più solo un luogo di produzione e gestione operativa, ma un ambiente simbolico, capace di esprimere i valori come organizzazione, il nostro stile di leadership, la qualità delle sue relazioni interne e il suo posizionamento sul mercato. INTELCO ha deciso di trasformare la propria sede in un manifesto architettonico socio-culturale, in cui la funzionalità si sposa con l’identità, l’efficienza con il benessere, la storia con il futuro. INTHOUSE 2.0 è oggi così uno spazio narrativo in cui ogni dettaglio – dalla scelta dei materiali alla disposizione degli ambienti, dall’uso della luce naturale alla presenza di aree condivise – contribuisce a comunicare chi siamo, come lavoriamo e verso dove stiamo andando. Non è quindi da poco una piccola scelta legata ai materiali e alle finiture: l’elemento distintivo è che ogni scelta si allinea alla visione sostenibile, culturale e pionieristica dell’azienda. Ecco perché alcuni materiali sono in legno, in resina e in acciaio sostenibile al fine di far percepire e restituire nella riqualificazione di INTHOUSE 2.0 un atto di visione. All’interno della visione strategica che ha guidato la realizzazione di INTHOUSE 2.0, una delle dimensioni che ha assunto un ruolo centrale è senza dubbio quella legata alla sostenibilità energetica e ambientale. INTELCO ha infatti scelto di affrontare il progetto della nuova sede non solo come una trasformazione funzionale e identitaria, ma anche come un’occasione concreta per allineare i propri spazi a principi di responsabilità, efficienza e armonia con l’ambiente. In un contesto in cui il tema energetico non può più essere considerato secondario, ma diventa uno dei pilastri della competitività e della reputazione aziendale, abbiamo voluto che ogni scelta progettuale riflettesse un impegno reale e misurabile in questa direzione. Dal punto di vista illuminotecnico, una delle scelte più significative è stata l’adozione di sistemi DIM, che permettono un controllo intelligente dell’intensità luminosa in funzione della luce naturale presente negli ambienti e del reale utilizzo degli spazi. Questa soluzione consente non solo di creare un’atmosfera curata, sofisticata e accogliente, ma anche di ottenere un tangibile risparmio energetico nell’arco dell’intera giornata lavorativa. Le luci, in questo contesto, non sono più solo un elemento tecnico, ma diventano parte integrante dell’esperienza dello spazio: accompagnano le attività, valorizzano i materiali, definiscono i volumi e contribuiscono al benessere psicofisico delle persone. La luce, come l’energia, è interpretata come un valore e non come un consumo. Un altro intervento determinante sul fronte dell’efficienza è stato l’inserimento di tende frangisole, pensate per ridurre l’irraggiamento diretto degli spazi interni nei momenti più caldi della giornata. Questa soluzione, apparentemente semplice, si traduce in un impatto concreto sulla riduzione dell’uso di sistemi di climatizzazione e raffrescamento, con un duplice vantaggio: da un lato, una minore dipendenza da impianti ad alto assorbimento energetico; dall’altro, un maggior comfort termico percepito all’interno degli ambienti di lavoro. Anche in questo caso, INTELCO ha scelto un approccio che coniuga forma e funzione: l’efficienza incontra l’estetica, l’innovazione si traduce in benessere, e la sostenibilità diventa parte integrante della quotidianità lavorativa. Tuttavia, l’aspetto forse più distintivo della nuova sede in ottica ambientale è rappresentato dalla presenza diffusa del verde, pensato non come elemento decorativo, ma come componente identitaria dell’esperienza INTHOUSE 2.0. La nuova struttura è attraversata e animata da una serie di fioriere e inserti naturali distribuiti in più aree aziendali con una varietà di piante selezionata. Questo sistema di verde integrato agisce su più livelli: da un lato, contribuisce a migliorare la qualità dell’aria, a mitigare l’effetto “indoor” e a ridurre l’impatto visivo della materia costruita; dall’altro, genera una percezione ambientale completamente nuova, capace di abbattere le barriere tra l’interno e l’esterno, tra naturale e artificiale, tra spazio di lavoro e spazio di relazione. Le persone che entrano oggi in INTHOUSE 2.0 sperimentano una nuova idea di ambiente lavorativo, in cui la presenza del verde, la luce calibrata, la temperatura equilibrata non sono accessori, ma protagonisti. Ne deriva un’atmosfera che sorprende, che incuriosisce, che coinvolge. L’ospite, il collaboratore, il partner, entrando in questo spazio si sente trasportato in una dimensione insolita, inaspettata, quasi sospesa. Non si tratta semplicemente di comfort o di estetica: si tratta di esperienza, di emozione, di identità. La somma di tutti questi elementi trasforma INTHOUSE 2.0 in un progetto complesso e ambizioso che racchiude in sé la nostra idea di impresa: umanocentrica, sostenibile, innovativa, radicata ma aperta al mondo. Non si è mai trattato di trasformare un edificio, ma di costruire un ecosistema in cui persone, idee e opportunità possano incontrarsi e generare valore. Questo si può vedere tangibile dalla varietà degli ambienti, nei quali lo spazio è pensato, per andare oltre la produzione, il fatturato e il business ma piuttosto verso la costruzione di un attrattività verso INTELCO, dove gli stakeholder possono immergersi e rigenerarsi con un’identità e una volontà di contribuire, con responsabilità e determinazione, alla costruzione di un futuro in cui il lavoro, l’impresa e il territorio si rafforzano reciprocamente.
1 Mag

INTELCO sostiene anche nel 2025 una partnership con Pollini!

🚗 Curva dopo curva, ostacolo dopo ostacolo, non temiamo il domani. Come la partnership con Pollini ci insegna! Dopo il successo del 2024, INTELCO rinnova anche quest’anno la collaborazione con l’officina di autodemolizioni Pollini, supportandola nella nuova stagione del Campionato Italiano Gran Turismo. La sinergia con Pollini non è frutto del caso! In questo brand riconosciamo gli stessi valori che guidano il nostro lavoro nell’ambito Human Resources: determinazione nell’affrontare le sfide, volontà di superare i limiti e la capacità di percorrere una strada che ci spinge sempre avanti. 🌐 Questo obiettivo ci vede nuovamente al fianco di Matteo e Giacomo Pollini, che nella tappa di Imola del Campionato del Mondo di Endurance hanno raggiunto due volte il podio con la loro Lamborghini Huracán ST Evo, conquistando il pubblico dell’Autodrono Enzo e Dino Ferrari. Assieme a loro abbiamo imparato che quando il mondo attorno a noi corre veloce, bisogna premere l’acceleratore. Una lezione applicabile anche al settore HR, in costante evoluzione, che deve stare al passo con i tempi per garantire alle aziende un’operatività efficiente e un vantaggio competitivo. 💪 Una nuova stagione di sfide ci aspetta, INTELCO e Pollini sono pronti ad affrontarla insieme!

Alcuni nostri clienti, out-thinkers:








Lavoro in team, i partners INTELCO: